کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



آخرین مطالب
 



فصل چهارم

فصل چهارم

محاسبات و یافته‌های تحقیق

۴-۱ مطالعه موردی: سامانه مدیریت شهری ۱۳۷ شهرداری تهران

مدیریت واحد شهری، که یکی از دغدغه های اصلی شهر تهران محسوب می‌شود از جمله اهدافی بود که موجب راه اندازی مرکز سامانه مدیریت شهری ۱۳۷ شد.
در حقیقت سامانه ۱۳۷ تبلور مشارکت معنادار شهروندان در سیستم مدیریت شهری است. این سامانه به عنوان درگاه ورودی خواسته‌های مردم به شهرداری و پل ارتباطی شهروند با شهرداری رسالت مهمی را بر عهده دارد که به موجب آن نیازها و خواسته‌های شهروندان تهرانی را از طریق کانال‌های متفاوت ارتباطی ( تلفن، ثبت اینترنتی و ..) دریافت کرده و به عنوان نماینده شهروند این خواسته را تا انتها پیگیری می‌کند و نتیجه امر را به اطلاع شهروند می‌رساند. بنابراین هر یک از شهروندان در سطح شهر تهران چنانچه هر نوع مشکل و یا درخواستی در رابطه با فعالیت‌های شهرداری داشته باشند، می‌توانند ۲۴ ساعته به صورت آنلاین با مرکز تماس گرفته و نیازمندی خود را اعلام کنند [۲۲].
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پایگاه داده این سامانه شامل دو جدول بسیار مهم به نام‌های پیام و بازخورد شهروند می‌باشد. نمونه‌ای از جدول پیام را در جدول۴-۱ آمده است.
جدول۴-۱: جدول پیام

Citizen Phone Message Solardate Section Region Message Address Message Text SubjectId MessageId
۳۳۱۹۶۵۵۱ ۱۳۹۲/۰۱/۰۲ ۱ ۱۲ میدان بهارستان … با توجه به کد مذکور ۸۶۳۷۵۰۹۵ طرف دیگر تابلو اصلاح نشده است ۶۹۰ ۸۵۸۴۶۱۴
  ۱۳۹۲/۰۱/۰۳ ۶ ۴ خاک سفید… تابلو پلاک منزل موقت بوده و اینک گم شده و نیاز به نصب پلاک می‌باشد ۱۹۹ ۸۶۵۷۷۵۰

جدول پیام مربوط به ثبت اطلاعات مربوط به درخواست‌ها و نیازهای شهروندان است و جدول بازخورد شهروند شامل اطلاعات ثبت شده رضایت سنجی شهرداری از شهروند است.
در این تحقیق، پیاده سازی انجام شده بر روی جدول پیام و ویژگی‌های MessageId، SubjectId، Region، Section و Message Solardate می‌باشد که به ترتیب بیانگر شناسه پیام، نوع نیازمندی، ناحیه بروز مشکل، منطقه بروز مشکل و تاریخ می‌باشند. ویژگی دیگری نیز به نام Importance Degree یا همان درجه اهمیت نیازمندی را نیز توسط خبرگان و صاحب نظران شهرداری تهران تعریف کردیم و برای صد نمونه در جدول پیام مقداردهی کردیم. ویژگی فرکانس تکرار درخواست‌ها و نیازها نیز به صورت روز شمار محاسبه شده و در خوشه بندی از آن استفاده کردیم.
لازم به ذکر است در پیاده سازی تحقیق صورت گرفته از ابزار برتر داده کاوی به نام RapidMiner بهره گرفتیم که در بخش بعد به معرفی این ابزار خواهیم پرداخت.

۴-۲ معرفی ابزار برتر داده کاوی RapidMiner

در میان ابزارهای فراوانی که برای بکار گیری در داده کاوی مورد استفاده قرار می‌گیرند نقاط قوت قابل توجه نرم‌افزار Rapidminer باعث شد تا در پیاده سازی این تحقیق از این ابزار استفاده کنیم. در طی مقایساتی که بین ابزارهای مختلف بدست آمده، از مزایای این ابزار می‌توان به موارد زیر اشاره کرد [۸]:
ارائه گزارش و رونوشت از مراحل اجرای الگوریتم
قابلیت تطابق با فایل‌های خروجی بسیاری از نرم‌افزارها مانند Excel

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[دوشنبه 1400-09-15] [ 09:06:00 ب.ظ ]




جدول ۴-۱۰- نتایج حاصل از مدل رگرسیون
با نگاهی به جدول ۴-۱۰ در می یابیم که مقدار  تا حد بسیار زیادی به عدد یک نزدیک شده و تقریبا برابر با عدد یک شده است که این مقدار باعث می شود نسبت به مدل رگرسیون جهت انجام پیش بینی شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران دچار تردید شویم، زیرا نزدیک بودن بیش از حد  به عدد یک و همچنین پایین بودن بیش از حد خطاهای پیش بینی حاصل از مدل رگرسیون که تقریبا معادل عدد ۲۸ می باشد حاکی از وجود پدیده خود رگرسیونی[۳۴] در داده هاست که امکان استفاده از مدل رگرسیون جهت داده های مدنظر این تحقیق را از میان می برد.
بنابراین با توجه به توضیحات فوق الذکر و عدم امکان استفاده از نتایج حاصل شده از مدل رگرسیون، در بخش ۴-۴ به منظور آزمون نمودن فرضیات تحقیق تنها نتایج دو مدل آماری آریما و شبکه عصبی مورد آزمون قرار گرفته است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

آزمون فرضیه ها

فرضیه ارائه شده در این تحقیق مبنی بر کمتر بودن مقدار MSE به دست آمده از شبکه عصبی نسبت به سایر مدلهای آماری می باشد.

همانطور که در بخش ۴-۳ توضیح داده شد امکان پیش بینی شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران با بهره گرفتن از رگرسیون نمی باشد. بنابراین فرضیات آماری این تحقیق به صورت زیر خواهد بود:
معادله ۶

از آنجا که پیش بینی توسط شبکه عصبی به میزان ۳۰ بار تکرار شده است به جهت آزمون نمودن فرضیات تحقیق از آماره T استفاده شده است.
در شرایطی فرضیه  مورد قبول واقع می گردد که نتیجه آماره به دست آمده بر اساس اعداد جدول آماره T برای جامعه آماری سی تایی و با سطح اطمینان ۹۵ درصد کمتر از عدد ۹۶/۱ باشد.
به منظور محاسبه آماره انتخاب شده جهت آزمون نمودن مفروضات از رابطه زیر استفاده گردیده است:
معادله ۷

مقدار محاسبه شده برای آماره T به صورت زیر بدست آمده است:
معادله ۸

از آنجا که مقدار به دست آمده برابر با ۴۲/۱- می باشد و مقدارT بر اساس جدول با سطح اطمینان ۹۵ درصد معادل رقم ۹۶/۱ می باشد به این نتیجه می رسیم که به صورت معنی داری شبکه عصبی توانمندتر از مدل رگرسیونی آریما در پیش بینی داده های شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار بوده است زیرا  کمتر از  می باشد.
با توجه به توضیحات داده شده در قسمتهای قبل فرض  رد شده و فرض  مورد قبول واقع می شود.

خلاصه

در این فصل تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق ذکر گردید . در این رهگذر ضمن اشاره به موضوع و فرضیه های تحقیق مطالبی در خصوص نحوه جمع آوری و پردازش داده های تحقیق و سپس نحوه پیاده سازی مدل های پیش بینی تشریح گردید . در ادامه نحوه آزمون فرضیه و معیار مقایسه مدل ها به نحو روشنی بیان شد . همچنین با توجه به نتایج آزمون فرضیات مشخص گردید که شبکه های عصبی به صورت معنی داری توانمند تر از مدل آماری آریما به پیش بینی شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران می باشد. همچنین مشخص گردید که روش رگرسیون خطی به دلیل وجود فرایند خودرگرسیونی در داده ها توانایی پیش بینی شاخص مورد نظر این تحقیق را ندارد لذا در آزمون فرضیات این تحقیق گنجانده نشده است.

 

نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

پیش بینی آینده در عرصه پویای اقتصاد و بازار سرمایه یکی از مهمترین مسایل مورد بحث در میان پژوهشگران اقتصادی وعلوم مالی بوده است . روش های کلاسیک مانند رگرسیون گرچه توفیقات نسبی در این زمینه ها داشته اند ، اما نتایج آن نتواسته است پژوهشگران این عرصه را راضی نماید . غیر خطی بودن داده های اقتصادی و مالی ، از مـدتها پـیش مـشاهده شـده و محققان محـدودیـتهای مربـوط بـه تـکنیکـهایی را که فرض می کنند، یک ارتباط خطی بین این داده ها وجود دارد را درک کرده وشناخته اند. اما استفاده از این تکنیکها به خاطر ساده بودن تفسیر ضرایب برآوردی و همچنین راحت بودن پیاده سازی آنها، مورد توجه قرار گرفته است . بنابراین تلاش برای دستیابی به مدلهای دقیق تر و بهتر همچنان ادامه دارد . ویژگی مسایل اقتصادی و تجاری این است که به شدت تحت تاثیر مسایل اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی است که بسیاری از پارامترهای آنها ناشناخته بوده و با روش های کمی به سختی قابل اندازه گیری هستند. پیدایش تکنولوژی شبکه های عصبی که توان منحصر به فردی در تحلیل اطلاعات در دسترس، دارند باعث گردیده که متخصصان در تحلیل و پردازش داده ها و عوامل مرتبط به موضوعات اقتصادی، بازرگانی ، مالی و… به سمت آن گرایش پیدا کنند. استفاده از روش های غیر خطی در زمینه های مالی تلاش دیگری در جهت بهبود پیش بینی متغیرهای مطلوب است . استفاده از هوش مصنوعی وشبکه های عصبی در پیش بینی متغیرهای مالی ، یکی از این تکنیکها می باشد .

نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

نتایج مبتنی بر تحقیق

معمولاً به منظور پیش بینی وقایعی که از آینده اتفاق می افتد به اطلاعات به دست آمده از رویدادهای تاریخی اتکا می شود . به این ترتیب که داده های گذشته تجزیه وتحلیل می گردد تا از آن الگویی قابل تعمیم به آینده حاصل گردد .این فرایند که در اغلب روش های پیش بینی مورد استفاده قرار می گیرید ، مبتنی بر این فرض است که روابط بین متغیرها در آینده نیز ادامه خواهد داشت .
با توجه به توضیحات ذکر شده در مقدمه این فصل و با توجه به ضرورت انجام پیش بینی شاخص های مورد استفاده در بورس به منظور استفاده در تصمیم گیری های آتی اقتصادی بود که در این تحقیق سعی شد تا مدلهای رگرسیونی همچون آریما و رگرسیون چند متغیره با هوش مصنوعی و شبکه های عصبی به جهت پیش بینی شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران مورد مقایسه قرار گیرد.بدین منظور ابتدا سعی گردید تا مدلهای رگرسیونی به پیش بینی داده های شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران بپردازند تا اولویت در انتخاب روند و راهکار پیش بینی توسط این دسته از مدلهای آماری انتخاب گردد و سپس با بهره گرفتن از مدل آماری ارائه شده توسط آنها به پیش بینی شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران با بهره گرفتن از شبکه های عصبی پرداخته شد.
از آنجا که شبکه های عصبی به صورت کاملا اتفاقی در مرحله اول شروع کار خود به متغیرهای تعریف شده وزن دهی می نمایند و سپس به تغییر این اوزان به گونه ای می پردازند تا مقدار MSE - که هدف این تحقیق نیز به حداقل رسانیدن آن بوده است - به حداقل ممکن برسد در نتیجه پس از هر بار انجام فرایند پیش بینی توسط شبکه عصبی عدد حاصله با فرایند قبلی متفاوت خواهد بود. به همین منظور و به جهت ایجاد امکان مقایسه مدلهای رگرسیونی با شبکه عصبی از شبکه عصبی خواسته شد تا فرایند پیش بینی را به تعداد ۳۰ دفعه تکرار نماید و نتایج حاصل شده را که در جدول ۴-۹ ارائه شده است پس از میانگین گیری با سایر مدلهای رگرسیونی مورد مقایسه قرار دادیم.
از آنجا که بر اساس مطالعات انجام شده بر روی داده ها مشخص شد امکان استفاده از رگرسیون چند متغیره با توجه به وجود فرایند خودرگرسیونی در داده ها نمی باشد لذا فرضیات آماری این تحقیق به صورت زیر خواهد بود:
معادله ۱

و از آنجا که پیش بینی توسط شبکه عصبی به میزان ۳۰ بار تکرار شده است به جهت آزمون نمودن فرضیات تحقیق از آماره T استفاده شده است.
در شرایطی فرضیه  مورد قبول واقع می گردد که نتیجه آماره به دست آمده بر اساس اعداد جدول آماره T برای جامعه آماری سی تایی و با سطح اطمینان ۹۵ درصد کمتر از عدد ۹۶/۱ باشد.
به منظور محاسبه آماره انتخاب شده جهت آزمون نمودن مفروضات از رابطه زیر استفاده گردیده است:
معادله ۲

مقدار محاسبه شده برای آماره T به صورت زیر بدست آمده است:
معادله ۳

از آنجا که مقدار به دست آمده برابر با ۴۲/۱- می باشد و مقدارT بر اساس جدول با سطح اطمینان ۹۵ درصد معادل رقم ۹۶/۱ می باشد به این نتیجه می رسیم که به صورت معنی داری شبکه عصبی توانمندتر از مدل رگرسیونی آریما در پیش بینی داده ها شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار بوده است زیرا  کمتر از  می باشد.

سایر نتایج

با بهره گرفتن از مطالب ذکر شده در این تحقیق می توان به این نتیجه رسید که شبکه های عصبی بسیار توانمندتر از سایر مدلهای آماری در پیش بینی شاخص هایی همچون شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران می باشد.
همچنین باید این موضوع را خاطر نشان کرد که به دلیل تکیه بر داده های گذشته جهت پیش بینی داده های آینده در مورد شاخصهایی همچون شاخص مدنظر این تحقیق بعضی از مدلهای رگرسیونی همچون رگرسیون چند متغیره توانایی انجام پیش بینی مورد نظر را ندارند اما مدلهایی همچون آریما این امکان را دارند تا با تقریب نسبتا خوبی به پیش بینی شاخص هایی همچون شاخص کل، شاخص پنجاه شرکت برتر، شاخص صنعت و غیره بپردازد.

پیشنهادات

پیشنهادات مبتنی بر تحقیق

با توجه به نتایج به دست آمده از مدل شبکه عصبی و اختلاف زیادی که در پیش بینی توسط این مدل با سایر روش های پیش بینی وجود دارد پیشنهاد می گردد تا سرمایه گذاران، تصمیم گیرندگان اقتصادی و سایر ذینفعان جهت پیش بینی شاخص پنجاه شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران از شبکه های عصبی استفاده نمایند.

سایر پیشنهادات

الف-از آنجا که بین داده هایی همچون داده شاخص مدنظر این تحقیق همبستگی بالایی وجود دارد امکان استفاده از روش های رگرسیونی نمی باشد لذا پیشنهاد می گردد در تحقیقات آتی نامی از روش های رگرسیونی برده نشود.
ب- با توجه به توانایی بالایی که شبکه عصبی در پیش بینی و برآورد دارد می توان با توجه به داده های گذشته شرکتها و موسسات از شبکه های عصبی در بودجه ریزی و تهیه گزارشات مالی آتی استفاده نمود که این موضوع خود می تواند به عنوان یک تحقیق مورد بررسی بیشتر قرار گیرد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:06:00 ب.ظ ]




بافر تنگو ۲x : 4 میکرولیتر
آنزیم Ncol : 1 میکرولیتر
آنزیم Xhol : 1 میکرولیتر
پلاسمید pet-28a نوترکیب : ۲ میکرولیتر
حجم نهایی واکنش : ۲۰ میکرولیتر
میکروتیوب را به مدت ۱ الی ۲ ساعت در انکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد (دمای اپمتیوم واکنش آنزیم ها) قرار می دهیم.
الکتروفورز انجام داده تا قطعات پلاسمید و ژن CD166 شناسایی و تایید شوند.
۳-۶ بیان پروتئین CD 166
پس از تایید ترانسفورماسیون و وجود پلاسمید حاوی ژن CD166 در باکتری میزبان ، با توجه به پروموتر lac در پلاسمید pet-28a ، جهت القاء بیان پروتئین در باکتری از القاگر IPTG در رقت مناسب استفاده شد.
۳-۶-۱ القاء بیان پروتئین به کمک IPTG
مراحل کار بصورت زیر می باشد :
به ۲ میلی لیتر از محیط کشت LB حاوی آنتی بیوتیک کانامایسین ، ۲۰ لاندا از باکتری BL21(DE3) ترانسفورم شده اضافه شد و به مدت یک شب در شیکرانکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد و با سرعت rpm 150 قرار داده شد و به آن اجازه دادیم تا رشد کند.
۲۰ لاندا از مخلوط موردنظر به ۲ میلی لیتر از محیط کشت LB تازه حاوی انتی بیوتیک کانامایسین اضافه شد و به مدت ۲ ساعت در شیکرانکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد با rpm 150 قرار داده شد تا غلظت باکتری موردنظر به OD به ۸/۰ برسد. بدین طریق باکتری ها تازه گشته و در فاز لگاریتمی خود قرار دارند.
۲۰ لاندا از القاگر IPTG با غلظت ۱۰۰ میکروگرم در میلی لیتر به ۲ میلی لیتر از محیط کشت حاوی باکتری ترانسفورم شده اضافه شد و سپس به مدت ۶ ساعت در شیکرانکوباتور ۳۷ درجه سانتیگراد با سرعت rpm 150 قرار داده شد.
نکته : نمونه های کنترل منفی بدون افزوده شدن IPTG مورد بررسی قرار گرفتند.
مخلوط موردنظر به مدت ۵ دقیقه در ۴ درجه و با سرعت rpm 5000 سانتریفیوژ شد.
محلول روئی را دور ریخته و به رسوب آن لاندا ۶۰ اوره ۸ مولار اضافه شد و به کمک تکنیک SDS-page بیان پروتئین موردنظر مورد بررسی قرار گرفت.
۶-۳-۲ بررسی بیان به کمک تکنیک SDS-page
به منظور جداسازی باندهای پروتئینی سلولی و ردگیری پروتئین نوترکیب در سلول های ترانسفورم شده و نیز میزان بیان پروتئین موردنظر از الکتروفورز بر روی ژل پلی اکریل امید استفاده شد و عصاره های سلولی تهیه شده بر روی SDS-page الکتروفورز شدند. با توجه به این که وزن مولکولی پروتئین نوترکیب حدود ۵/۵۳ کیلو دالتون می باشد از ژل ۱۲% استفاده شد. برای بررسی بیان پروتئین نوترکیب از کیت ۸D8-page ساخت شرکت سیتومتین ژن اصفهان استفاده شد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۶-۲-۱ محتویات کیت ۸D8-page
محلول ذخیره آکریل امید و بیس آکریل امید ۴۰% : ۴۰ میلی لیتر
محلول بافر Running 10X : 25 میلی لیتر
محلول بافر Stacking 10X : 10 میلی لیتر
پودر محلول ذخیره SDS 10% : 5 میلی لیتر
پودر محلول ۱۰% آمونیوم پرسولفات (APS) : 5 میلی لیتر
پودر بافر Tank 10X : 400 میلی لیتر
محلول بافر ۲X SDS gel loading : 2 میلی لیتر
محلول رنگ آمیزی کوماسی بلو : ۳۰۰ میلی لیتر
محلول رنگ بر کوماسی بلو : ۴۰۰ میلی لیتر
محلول TEMED : 1 میلی لیتر
مواردی که موردنیاز است ولی در کیت موجود نیست : اتانول ، مارکر پروتئین
۳-۶-۲-۲ آماده سازی و توضیحات مربوط به محتویات کیت :
آکریل امید ۴۰%
این محلول باید در ظرف تیره و در دمای اتاق نگه داری شود زیرا نور و شرایط قلیایی باعث تسریع واکنش تبدیل آکریل امید و بیس آکریل امید به آکریلیک اسید و بیس آکریلیک اسید می شود.
بافر Running 10X
از این بافر برای تهیه ژل Running استفاده می شود.
بافر Stacking 10X
از این بافر برای تهیه ژل Stacking استفاده می شود. نکته مهم در مورد دو بافر شماره دو و سه اسیدیته آنهاست . در صورتیکه مدت زمان زیادی از زمان تهیه ی این بافرها گذشته باشد کیفیت و کارایی ژل در تفکیک پروتئین به شدت کاهش می یابد.
محلول ذخیره SDS 10%
برای تهیه محلول ذخیره SDS 10% ، پودر SDS موجود در بطری شماره ۴ را در ۵ میلی لیتر آب مقطر استریل گرم حل و سپس در دمای اتاق نگه داری شود.
محلول ۱۰% آمونیوم پرسولفات (APS)
آمونیوم پر سولفات رادیکال های آزاد را برای پلیمریزاسیون آکریل امید و بیس آکریل امید فراهم می نماید و نقش بسیار مهمی در بسته شدن ژل دارد.
این محلول بهتر است برای هر بار تهیه ی ژل به صورت تازه تهیه شود. برای تهیه این محلول ، ۰۵/۰ گرم پودر APS در ۵۰۰ میکرولیتر آب مقطر استریل حل شود. محلول ساخته شده را می توان در دمای ۴ درجه سانتی گراد نگه داری نمود.
بافر Tank 10 X
از این بافر برای هدایت جریان الکتریسیته در ژل استفاده می شود. برای تهیه این بافر ، پودر محتوی شیشه شماره ۶ را در ۳۲۰ میلی لیتر آب مقطر حل کرده ، توسط اسید کلریدریک PH آن را در ۵/۸ تنظیم و سپس حجم نهایی آن را به ۴۰۰ میلی لیتر برسانید. بافر تهیه شده در این مرحله به صورت ۱۰ X می باشد و بنابراین برای استفاده بایستی آن را به نسبت ۱ به ۱۰ با آب مقطر رقیق نمود.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:05:00 ب.ظ ]




حالت های مختلف نقاط تقاضا را برابر با ۳۰، ۵۰ ، ۱۰۰ ، ۲۰۰ ، ۳۰۰ ، ۴۰۰ ، ۵۰۰ ، ۶۰۰ ، نقطه در نظر گرفتیم. می دانیم با توجه به ثابت بودن مجموع تقاضا هرچه تعداد نقاط تقاضا بیشتر باشد یا به عبارت بهتر سطح ادغام کمتر باشد، نقاط تقاضا مقادیر کمتری از تقاضا در خود خواهد داشت.
حالت های مختلف تعداد مراکز خدمات فوریت های پزشکی را برابر با ۱۰ ، ۳۰ ، ۶۰ ، ۹۰ ، ۱۲۰ ، مرکز در نظر گرفتیم در ضمن اجرای ۱ تا ۴ جزو مسائل دسته کوچک قلمداد شد و پارامترهای الگوریتم های فراابتکاری مربوط به این مسائل بر این اساس تعیین گردید. مسائل بعدی نیز با پارامترهای دسته متوسط و بزرگ اجرا شدند.
همان طور که در جدول مشخص است با بزرگ شدن مسئله زمان حل آن توسط روش دقیق به شدت افزایش پیدا می کند. در نمودهای اول تا سوم که روش حل دقیق به جواب بهینه رسیده است، الگوریتم ابتکاری در زمانی بسیار کمتر به جوابی بسیار نزدیک به جواب بهینه رسیده است. برای نمودهای چهارم تا هشتم الگوریتم ابتکاری در زمانهایی که در جدول مشاهده می کنید، به جوابی با کیفیت بالا رسید حال آنکه روش حل دقیق در زمانی بسیار بالاتر به جوابی نزدیک به این جواب ها و در برخی نمودها اندکی بهتر از آن ها رسید. و درنهایت برای نمودهای بزرگتر از نهم توسط حل دقیق باز با خطای کمبود حافظه مواجه شدیم که به معنای ابعاد بسیار بزرگ مسئله است اما روش ابتکاری در زمانی متوسط به جواب هایی با کیفیت بالا می رسد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

الگوریتم ارائه شده کارایی خود را در نمودهای بزرگ، که در مسائل واقعی نیز با چنین ابعادی از مسئله روبروهستیم، و هنگامی که روش حل دقیق به دلیل کمبود حافظه قادر به یافتن جوابی قابل قبول و حتی در نمودهای بزرگتر جواب شدنی هم نیست، به خوبی نشان می دهد و می توان در زمان حل متوسط جوا بهای با کیفیت بالایی را عرضه کند.

شماره اجرا پارامترهای مسئله نتایج حل دقیق نتایج حل با الگوریتم ابتکاری اختلاف نسبی (درصد)*
تعداد دوره های زمانی تعداد بیمارستاها تعداد نقاط تقاضا تعداد مراکزEMS جواب پایانی زمان اجرا
(ثانیه)
درصد پوشش دهی جواب پایانی زمان اجرا
(ثانیه)
درصد پوشش دهی
۱ ۷ ۲۰ ۳۰ ۱۰ ۱۰۹۷٫۶ ۴۹ ۹۶ ۱۰۹۴۹٫۱ ۶٫۱ ۹۴٫۴۸ -%۰٫۲۰
۲ ۷ ۲۰ ۳۰ ۳۰ ۱۰۲٫۱ ۸۹۹۰
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:05:00 ب.ظ ]




شکل (۳-۱): مدل پژوهش ارائه‌شده ۸۷
شکل (۴-۱): مدل پژوهش ارائه‌شده ۱۱۳
شکل (۴-۲): تحلیل مدل ساختاری ۱۱۴
شکل (۵-۱): مدل نهایی پژوهش ۱۲۲
نمودار (۴-۱): توزیع فراوانی نمونه ازنظر جنسیت ۹۹
نمودار (۴-۲): توزیع فراوانی نمونه ازنظر میزان سن ۱۰۰
نمودار (۴-۳): توزیع فراوانی نمونه ازنظر سطح تحصیلات ۱۰۱
نمودار (۴-۴): توزیع فراوانی نمونه ازنظر سابقه‌ی کار ۱۰۲
نمودار (۴-۵): توزیع فراوانی نمونه ازنظر نوع استخدام سازمانی ۱۰۳
نمودار (۴-۶): توزیع فراوانی نمونه ازنظر پست سازمانی ۱۰۴
فصل اول
کلیات پژوهش
۱-۱) مقدمه
تحولات مدیریتی در دو دهه اخیر و حضور سازمان‌ها در دنیای رقابتی و پیچیده‌ی امروز این نکته را یادآور می‌شود که مدیریت نیز مانند سایر علوم، نیازمند مهارت و تخصص است. مدیران باید محیط پیرامون خود را شناسایی کرده و با اشراف به اصول، فنون و استفاده از ابزارهای موردنیاز، سازمان خود را اداره کنند.
دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب‌وکار سازمان‌ها، مؤلفه‌ی نیروی انسانی را تبدیل به یک عامل تأثیرگذار و فرصت بالقوه در حفظ و ارتقای منافع سازمانی و پایداری ماندگار سازمان‌ها کرده است؛ به‌طوری‌که در اختیار داشتن منابع انسانی کیفی و دارای مهارت‌های متناسب با نیازمندی‌های سازمان، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌باشد.
امروزه انسان به‌عنوان سرمایه‌ی انسانی، یک دارایی مهم برای سازمان تلقی می‌شود و مدیریت اثربخش آن، رمز موفقیت سازمان است. با آغاز هزاره‌ی سوم، نقش منابع انسانی و بالطبع اهمیت مدیریت آن‌ها هرلحظه پررنگ‌تر می‌گردد. در این عصر، انسان به‌عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار معرفی‌شده و در عرصه‌ی اقتصاد، این واقعیت بیش‌ازپیش به حقیقت پیوسته است (ابیلی و موفقی، ۱۳۸۹: ۹۰). پژوهش‌ها حاکی از آن است که سازمان‌های با عملکرد برتر، به نیروی کار پویا و بااستعداد تکیه‌دارند و برای شکار استعدادها باهم رقابت می‌کنند و بر همین اساس به گفته‌ی مورتون[۵] (۲۰۰۴) در اقتصاد نوظهور، طبقه‌بندی استعدادها متداول گشته و استعداد وجه تمایز اصلی سازمان‌ها محسوب می‌شود (D’Annunzio-Green , et al., 2008).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

موضوع مدیریت استعداد راهبردی از جدیدترین موضوعات حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی به شمار رفته و هدف آن پرداختن به بحث مهم جذب، نگهداشت، بهسازی استعدادها و دستیابی سازمان به کسب مزیت رقابتی پایدار است. طی یک دهه اخیر بحث‌های فراوانی درزمینه‌ی مدیریت استعداد در سطح جهانی شکل‌گرفته اما مبحث مدیریت استعداد راهبردی همچنان نیازمند توجه گسترده‌تر و بررسی بیشتر است. ازاین‌رو با توجه به نقش محوری مدیریت استعداد راهبردی در کسب مزیت رقابتی پایدار سازمان، این مطالعه قصد دارد به بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی بپردازد.
۱-۲) بیان مسئله
بی‌شک عصر حاضر عصر سازمان‌هاست و متولیان این سازمان‌ها، انسان‌ها هستند؛ انسان‌هایی که خود به‌واسطه‌ی در اختیار داشتن عظیم‌ترین منبع قدرت یعنی تفکر می‌توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان‌ها را پدیدآورند (معالی‌تفتی و تاج‌الدین، ۱۳۸۷). امروزه دستیابی به اهداف سازمان درگرو توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است و نیروی انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها محسوب می‌شود. نیروی انسانی ارزنده‌ترین و اصلی‌ترین عامل در تولید، رشد و شکوفایی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و خدماتی هر کشور است و به هر میزان شمار انسان‌های فرهیخته، متعهد و متخصص در جامعه فزونی گیرد به همان میزان امکان بالندگی و سبقت‌گیری آن جامعه در عرصه‌ی جهانی بیشتر فراهم می‌گردد. درواقع هیچ سازمانی بدون داشتن نیروی انسانی متخصص، ماهر و کارآفرین نمی‌تواند برای مدت طولانی به حیات خود ادامه دهد. به‌ خصوص در شرایط کنونی جهان که روند رشد علمی و فنی، سرعت خیره‌کننده‌ای یافته است و اغلب کشورهای موفق سعی دارند با جذب مشتریان بیشتر و عرضه‌ی خدمات باکیفیت و کمیت بالاتر در میدان رقابت، گوی سبقت را از دیگران بربایند.
در شرایطی که سازمان‌ها با تغییرات محیطی سریع و شرایط رقابتی سختی مواجه هستند، جذب و نگهداری نیروی انسانی مناسب که توانایی و قابلیت‌هایی متناسب با این شرایط را داشته باشد و بتواند سازمان را در شرایط عدم اطمینان و بسیار پویای کنونی، رهبری نماید بسیار حائز اهمیت است.
از دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، همه‌ی دانش‌ها و مهارت‌ها، راهبردی محسوب نمی‌شوند. در این رابطه، توان راهبردی منابع انسانی را می‌توان در دو بعد مدنظر قرار داد: ارزشمند بودن و منحصربه‌فرد بودن (Snell, Lepak, & Youndt, 1999).
دیدگاه مبتنی بر منابع بر این دلالت دارد که منابع انسانی هنگامی ارزشمند هستند که در پیشبرد اثربخشی، در استفاده از فرصت‌ها و خنثی نمودن تهدیدات نقش داشته باشند. از دید مدیریت استراتژیک، ایجاد ارزش عبارت است از تمرکز برافزایش سود مشتری در مقایسه با هزینه‌ها. در این رابطه، اگر نیروی انسانی در کاهش هزینه‌ها و فراهم نمودن خدمات و محصولات نقش داشته باشد، می‌تواند ارزش‌افزوده ایجاد نماید (Lepak & Snell, 1999).
از دید اقتصادی، نظریه‌ی معامله – هزینه بر این دلالت دارد که سازمان‌ها مزیت رقابتی را هنگامی کسب می‌کنند که منابع خاصی داشته باشند که به‌راحتی قابل تقلید و نسخه‌برداری توسط رقبا نباشد (Williamson, 1975). لذا هنگامی‌که منحصربه‌فرد بودن منابع افزایش می‌یابد، سازمان‌ها برای سرمایه‌گذاری در منابع به‌منظور کاهش ریسک و بهره‌برداری از توان‌های تولیدی خود انگیزه دارند. درواقع، منظور از منحصربه‌فرد بودن منابع انسانی، میزان وجود نیروی انسانی مخصوص و کلیدی در یک سازمان می‌باشد.
در سال‌های اخیر و به دلیل جایگاه محوری و استراتژیک منابع انسانی در سازمان، سرمایه‌گذاری در حوزه‌های شناخت استعدادها،‌ انتخاب و به‌کارگیری نیروهای انسانی شایسته و کلیدی در سطوح مختلف مشاغل سازمانی، پایش عملکرد، افزایش مهارت و هدایت صحیح آن‌ها به‌منظور بهبود عملکرد و تعهد سازمان‌ها امری ضروری است.
در کشور ما نیز با توجه به اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی و مسئله‌ی خصوصی‌سازی، لازم است نیروهای انسانی شاغل، از دانش والایی به‌منظور بهبود عملکرد و تعهد سازمانی برخوردار باشند. به‌ویژه در صنعت پیچیده‌ی برق، به نیروی انسانی ارزشمند نیاز بیشتری وجود دارد و چون پیشرفت ‌فنّاوری بسیار سریع است، ضرورت دارد مرتباً دانش، آگاهی و تخصص شاغلین این صنعت حساس ارتقاء یابد.
صنعت برق به‌عنوان صنعت زیربنایی و مادر نقش مهمی در توسعه‌ی اقتصادی و رفاه جوامع دارد. اهمیت برق ازآن‌جهت است که به دلیل امکان به‌کارگیری فنّاوری‌های مدرن‌تر و نیز ملاحظات زیست‌محیطی، در تمامی زمینه‌های فعالیت می‌تواند به‌عنوان انرژی مناسب انتخاب شود. در این زمینه، صنعت برق به دلیل زیربنایی بودن و وابستگی همه‌ی بخش‌های جامعه به آن از حساسیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است؛ زیرا هرگونه نقصان و کاستی در این صنعت بر کل جامعه تأثیرگذار خواهد بود.
همچنین صنعت برق، صنعتی است که وزن دانش و فناوری در آن بالا بوده و بدنه‌ی کارشناسی آن از کمیت و کیفیت بسیار بالایی برخوردار است. هر چه سطح دانش کارکنان و شاغلان در یک صنعت بالاتر باشد مدیریت بر آن‌ها پیچیده‌تر خواهد بود. صنعت برق مانند قطار سریع‌السیری است که بیش و پیش از رشد اقتصادی کشور، درحال‌توسعه‌ی تأسیسات بوده و باید متناسب با این سرعت توسعه، نیروی انسانی کافی و مناسب را پرورش دهد، بکار برد و بتواند به مزیت رقابتی پایدار دست یابد. هم‌اکنون نیروی انسانی که به‌صورت مستقیم و یا وابسته با این صنعت همکاری می‌کنند از کمیت و کیفیت بالایی برخوردار بوده و ازاین‌رو بحث سازمان‌دهی و مدیریت نیروی انسانی در این صنعت اهمیت خاصی یافته است. به عقیده‌ی برخی از صاحب‌نظران، مدیریت آمیخته‌ای از علم و هنر است و علم را با یک استعداد وجودی باید بکار گرفت و به یک مهارت عملیاتی تبدیل کرد. بر این اساس و با توجه به پیشرفت گسترده‌ی سازمان‌ها و پیچیده‌ترشدن آن‌ها، برای پیش بردن سازمان‌ها به سطح مدیریتی بسیار بالاتری نیاز خواهد بود و مدیریت استعداد راهبردی کمک می‌کند که استعدادهای مدیریتی شناسایی شوند، پرورش یابند، شرایطی فراهم شود که بدنه‌ی مدیریتی آینده‌ی صنعت ‌برق کشور از بنیه‌ی قوی‌تری برخوردار شود و بتواند به مزیت رقابتی پایدار دست یابد. با توجه به روند رشد فعلی صنعت ‌برق، در یک افق زمانی ۲۰ ساله، تأسیسات این صنعت حداقل ۲ برابر میزان فعلی خواهد بود و بنا به‌ضرورت و با در نظر گرفتن ضریب اطمینان موردنیاز به حداقل بیش از ۲ برابر مدیران فعلی در سطوح ارشد، میانی و سرپرستی نیاز خواهد بود (www.sabainfo.ir).
اهمیت روزافزون مدیریت استعداد راهبردی در پیشبرد اهداف سازمان‌ها از یک‌سو و عدم به‌کارگیری الگوها و شاخص‌های درست آن توسط رؤسا و مدیران سازمان‌ها از سوی دیگر، پژوهشگر را بر آن داشت تا با توجه به پیچیدگی‌های صنعت برق، استفاده‌ی این صنعت از تخصص‌های مختلف در سطح کشور و بحث استراتژیک و راهبردی بودن منابع انسانی آن در جلوگیری از قطع برق و در مدار بودن هرلحظه‌ی آن، درصدد پاسخگویی به این سؤال برآید که آیا مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی در این صنعت تأثیر خواهد داشت؟ ازاین‌رو هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی خواهد بود. لذا مدیریت استعداد راهبردی به‌عنوان متغیر مستقل، توانمندی کارکنان شامل توانمندی‌های رفتاری، دانشی، مهارتی و سبک‌کار نسبت به مدیریت استعداد راهبردی به‌عنوان متغیر وابسته و نسبت به عملکرد سازمانی به‌عنوان متغیر مستقل، تعهد سازمانی نسبت به عملکرد سازمانی به‌عنوان متغیر مستقل و عملکرد و تعهد سازمانی نسبت به مدیریت استعداد راهبردی به‌عنوان متغیر وابسته موردبررسی قرار خواهد گرفت.
۱-۳) اهمیت و ضرورت پژوهش
امروزه سازمان‌ها در وضعیت رقابت دائمی قرار دارند و شدت این رقابت هرساله افزایش می‌یابد. برخی سازمان‌ها به دلیل عدم استفاده‌ی کامل از تمامی منابع در دسترس به‌ویژه قوه‌ی ابتکار و خلاقیت نیروی انسانی ماهر خود، در مقابله با سرعت تغییرات فنّاوری و تنوع نیازهای افراد، عاجز شده و یکی پس از دیگری از صحنه‌ی رقابت خارج می‌شوند؛ بنابراین لازم است که سازمان‌ها برای حفظ بقا همگام با تغییرات متحول گردند و استعداد کارکنان خود را هم‌راستا با تغییرات در جهت دستیابی به اهداف سازمان هدایت نمایند. این در حالی است که استراتژی مدیریت استعداد به‌عنوان بخشی از تغییرات ضروری قرن بیست و یکم و جزء مکمل استقرار تحول در سازمان‌ها است. درواقع مدیریت استعداد رویکرد جدیدی است که می‌تواند تحولی در مدیریت سرمایه‌ی انسانی ایجاد کرده و نقاط ضعف و مشکلات رویکردهای سنتی را از میان بردارد. ازاین‌رو می‌توان آن را به‌منزله‌ی ابزاری مناسب در کنار مدیریت منابع انسانی سنتی در سازمان‌ها پیشنهاد کرد (رضائیان و سلطانی، ۱۳۸۸).
سرمایه‌ی انسانی جزئی از سرمایه ­های حیاتی سازمان است و اعتقاد بر این است که این سرمایه با داشتن دو خصوصیت کمیاب و غیرقابل تقلید‌ بودن، می ­تواند منافع ویژه­ای را برای سازمان به ارمغان آورد. به‌عبارت‌دیگر کارکنان به‌عنوان منبع استراتژیک کلیدی برای موفقیت نهایی سازمان، بسیار حیاتی می­باشند. اگر سازمان‌ها استعدادهای خود را به‌عنوان اولین نگرانی قرار دهند و اطمینان داشته باشند که استعدادهای آن‌ها در فرایند تولید، ارزش‌افزوده ایجاد می‌کنند مدیریت مؤثر این استعدادها، مطمئناً منجر به مزیت رقابتی می‌شود (Huselid, 1995). درنتیجه سیستم مدیریت استعداد راهبردی باید برای افزایش مزیت رقابتی سازمان از طریق شناسایی مخازن استعداد و توسعه‌ی شایستگی‌های استعداد، به‌صورت ایده آل کار کند (Richard & Johnson, 2001; Snell & Dean, 1992). بسیاری از مدیران درک نموده ­اند که داشتن کارکنان متخصص و باانگیزه راهی برای دستیابی به رشد و پیشرفت می­باشد؛ اما هنوز بعد از گذشت یک دهه از عمر دانش مهندسی مجدد و تمرکززدائی سازمان­ها، کارکنان نه‌تنها توانمند نشده­اند بلکه بسیار خسته و تحلیل رفته به نظر می­رسند و رهبران همچنان به‌جای تأکید بر سرمایه‌ی انسانی، فقط بر فرایند کار و نتایج بازار تمرکز دارند و تصمیمات آنان درزمینه‌ی مدیریت استعداد مناسب نیست.
این شکاف نشان‌دهنده‌ی آن است که جایی بین تئوری و عمل، سرمایه‌ی گران‌بهای انسانی مورد سوءاستفاده قرارگرفته، بیهوده تلف می­ شود و یا مفقود می­گردد. این در حالی است که امروزه وجود نخبگان در تمامی سطوح یک سازمان ضروری شناخته‌شده و به‌عنوان یک استراتژی کلیدی در حفظ برتری نسبی در برابر رقبا به‌حساب می­آیند. در حقیقت بدون تأمین بهترین استعدادها هیچ‌چیز جدیدی برای سازمان وجود نخواهد داشت.
۱-۴) اهداف پژوهش
۱-۴-۱) هدف اصلی
هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی است.
۱-۴-۲) اهداف فرعی

    1. بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد سازمانی.
    1. بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر توانمندی رفتاری کارکنان.
    1. بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر توانمندی دانشی کارکنان.
    1. بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر توانمندی مهارتی کارکنان.
    1. بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر توانمندی سبک‌کاری کارکنان.
    1. بررسی تأثیر توانمندی رفتاری کارکنان بر عملکرد سازمانی.
    1. بررسی تأثیر توانمندی دانشی کارکنان بر عملکرد سازمانی.
    1. بررسی تأثیر توانمندی مهارتی کارکنان بر عملکرد سازمانی.
    1. بررسی تأثیر توانمندی سبک‌کاری کارکنان بر عملکرد سازمانی.
  1. بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر تعهد سازمانی.
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:05:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم