۳-۱۳- زمان پژوهش
زمان در نظر گرفته شده برای این پژوهش از بهمن ماه سال ۱۳۹۰ تا ۲۰ اسفند سال ۱۳۹۱ در نظر گرفته شده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۳-۱۴- روش های آماری
وقتی افزایش یا کاهش یک متغیر با افزایش و کاهش متغیر دیگر همراه باشد این دو متغیر را همبسته می گویند … ظریب همبستگی یک شاخص آماری است که وجود یا عدم وجود ، شدت و جهت رابطه بین دو. متغیر را نشان می دهد… ضریب همبستگی پیرسون برای متغیر های فاصله ای یا نسبی به کار می رود، وقتی هر دو متغیر فاصله ای یا نسبی باشند از این ظریب استفاده می شود (افشانی، ۱۳۸۷: ۹۰ و ۸۹) ضریب همبستگی اتا ( Eta ) به منظور متغیر های رتبه ای و یا متغیر های اسمی مورد استفاده قرار می گیرد.
در این پژوهش در سنجش تمامی متغیر ها- به غیر از احساس امنیت -در اثر بخشی امر به معروف و نهی از منکر از آزمون پیرسون استفاده شده است و تنها در سنجش احساس امنیت در اثر بخشی امر به معروف و نهی از منکر از آزمون اتا (Eta) استفاده شده است. در بخش مربوط به آسیب ها و آفت ها، آسیب ها و آفت های امر به معروف و نهی از منکر در حوزه حجاب -که در مصاحبه های اولیه مطرح شده است – جهت بررسی مطرح نموده و فراوانی و نمودار آن ها نشان داده شده است.
۳-۱۵- استخراج
پس از پایان یافتن تحقیق و جمع آوری پرسشنامه ها، کار ورود داده ها به کامپیوتر شروع شد، به همین منظور ابتدا پرسشنامه ها کدگزاری شدند و با بهره گرفتن از کتاب آموزش کاربردی SPSS در علوم اجتماعی و رفتاری نوشته دکتر علیرضا افشانی و چندین کتاب دیگر و همچنین یاری دوستان داده ها در کامپیوتر ثبت شدند. با بهره گرفتن از نرم افزار ۱۶ SPSS به ثبت و انجام محاسبات آماری و آزمون های مورد نیاز و رسم نمودارها و … پرداخته شده و به موازات ورود اطلاعات عناوین سوالات و متغیر ها در سیستم ثبت شدند و به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها فرایندی چند مرحلهای است که طی آن دادههایی که از طریق به کارگیری ابزارهای جمع آوری در نمونهی (جامعه) آماری فراهم آمدهاند، خلاصه، کدبندی، دستهیندی و در نهایت پردازش می شوند تا زمینهی برقراری انواع تحلیلها و ارتباطها بین این داده ها به منظور آزمون فرضیه ها فراهم آید. در واقع تحلیل اطلاعات شامل سه عملیات اصلی میباشد: ابتدا شرح و آماده سازی داده های لازم برای آزمون فرضیه ها؛ سپس تحلیل روابط میان متغیرها: و در نهایت مقایسه نتایج مشاهده شده با نتایجی که فرضیه ها انتظار داشتند. در این فرایند داده ها هم از لحاظ مفهومی و هم از لحاظ تجربی پالایش میشوند و تکنیک های گوناگون آماری نقش به سزایی در استنتاجها و تعمیمها به عهده دارند (کیوی و کامپنهود، ۱۳۸۷: ۶۳). تجزیه و تحلیل برای صحت و سقم فرضیات برای هر نوع تحقیق از اهمیت خاصی برخوردار است. امروزه در بسیاری از تحقیقاتی که متکی بر اطلاعات جمعآوری شده از موضوع مورد تحقیق است، تجزیه و تحلیل اطلاعات از اصلیترین و مهمترین بخشهای تحقیق محسوب میشود. داده های خام با بهره گرفتن از نرم افزار آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرند و پس از پردازش به شکل اطلاعات در اختیار استفاده کنندگان قرار میگیرند . برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده آمار تحلیلی به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی مطرح میگردد . ابتدا با بهره گرفتن از آمار توصیفی، شناختی از وضعیت و ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان حاصل میشود و در ادامه در آمار استنباطی این تحقیق به بررسی وضعیت متغیرها میپردازیم، نهایتاً با بهره گرفتن از تحلیل رگرسیونی چند متغیره عوامل مؤثر بر اثربخشی امر به معروف و نهی از منکر در حوزه حجاب را بررسی میکنیم. تجزیه و تحلیل داده های آماری این تحقیق به وسیلهی نرم افزار ۱۶ spss انجام میشود.
۴-۲- آمار توصیفی؛ نتایج توصیفی و یک متغیره پژوهش
۴-۲-۱- شاخصهای پراکندگی سن
جدول (۴-۱): جدول توزیع پراکندگی سن پاسخگویان

شکل (۴-۱):هیستوگرام توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن
جدول و شکل فوق شاخص پراکندگی سن پاسخگویان را نشان می‌دهد.دراین جدول بازه سنی از ۱۵ تا ۳۵سال که بر اساس آنچه در جدول و شکل نمایان است، میانگین سنی دانشجویان مورد مطالعه برابر با ۲۸/۲۳ سال است. و(کمینه) سنی،یعنی حداقل سن پاسخگویان ۱۹ سال است و(بیشینه)حداکثر میزان سنی پاسخگویان ۳۲ سال می‌‌باشد.از بین مجموع دانشجویان پاسخگو،۴۹ نفر از پاسخگویان در سن ۲۱سالگی قرار دارند که بیشتر پاسخگویان با ۸/۱۸درصد متعلق به این سن هستند و پاسخگویانی که در سن۲۸ سالگی قرار دارند ۲نفر بوده،که کمترین درصد را با میزان ۸/۰متعلق به این سن هستند.
۴-۲-۳- توزیع پاسخگویان بر حسب جنس
جدول (۴-۳): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس

ضریب همبستگی بین امنیت شغلی و شناخت تغییرات ریشه ای برابر ۰٫۷۶۸ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۱۱ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه­ای بر امنیت شغلی برابر ۱٫۳۸۱ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر امنیت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
ضریب همبستگی بین اضطراب شغلی و شناخت تغییرات ریشه­ای برابر ۰٫۷۸۱ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه ای بر اضطراب شغلی برابر ۱٫۷۲۹ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۱۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر اضطراب شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
فرضیه ۹: تغییرات ریشه ای بر عملکرد فرایند و کیفیت ارتباط، تأثیرمثبت دارد.
ضریب همبستگی بین عملکرد فرایند و تغییرات ریشه­ای برابر ۰٫۷۶۷ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۲۲ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه­ای بر عملکرد فرایند برابر ۱٫۲۴۳ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر عملکرد فرایند تاثیر مثبت و معنادار دارد.
ضریب همبستگی بین کیفیت ارتباط و تغییرات ریشه ای برابر ۰٫۷۶۱ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه­ای بر کیفیت فرایند برابر ۱٫۳۱۵ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر کیفیت فرایند تاثیر مثبت و معنادار دارد.
فرضیه اصلی: تغییرات فرایند زنجیره تأمین فعال در بخش فناوری اطلاعات بر نتیجه فرایند و نتیجه کار تاثیر مثبت دارد.
ضریب همبستگی بین تغییرات فرایند زنجیره و درک نتایج فرایند برابر ۰٫۸۳۲ است. سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است همچنین ضریب همبستگی بین تغییرات فرایند زنجیره و نتایج کار برابر ۰٫۸۱۱ است. سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است.
ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج فرایند برابر ۰٫۹۷۷ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۲۸ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج فرایند تاثیر مثبت و معناداری دارد. هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج کار برابر ۱٫۷۸۷ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج کار تاثیر مثبت و معناداری دارد. ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر تغییرات ریشه ای برابر ۱٫۷۹۰ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر تغییرات ریشه ای تاثیر مثبت و معنادار دارد. ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه ای بر نتایج کار برابر ۰٫۸۶۲ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه ای بر نتایج کار تاثیر مثبت و معناداری دارد. ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه ای بر نتایج فرایند برابر ۱٫۲۰۸ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه ای بر نتایج فرایند تاثیر مثبت و معناداری دارد.
۵-۳-مقایسه با پژوهش قبلی
در مقاله ی هیلول بالا، که به عنوان مقاله ی پایه ی این پژوهش در نظر گرفتیم، تفاوت هایی با پژوهش حاضر دارد که عبارتند از:
هیلول بالا در پژوهشش داده ها را در مدت شش ماه پس از پیاده سازی سیستم جدید جمع آوری کرده بود که نتایجی که بدست آورده بود در کوتاه مدت بودند. در حالی که در طی گفتگویی که با مدیر بخش برنامه ریزی و فناوری اطلاعات شرکت پتروشیمی ایلام داشتیم تغییرات مربوطه از سال های اولیه تأسیس شرکت و به صورت تدریجی صورت گرفته بود و می توان گفت نتایج بدست آمده نتایج بلندمدت هستند.
هیلول بالا نمونه آماریش را دانشجویان و نه کارکنان در نظر گرفته بود و از دیدگاه آنان فرضیه ها را بررسی کرده بود در حالی که در این پژوهش از بین خود کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام نمونه آماری انتخاب کرده ایم.
در پژوهش هیلول بالا مانند پژوهش حاضر پیاده سازی سیستم زنجیره تأمین فعال در بخش فناوری اطلاعات بر پیچیدگی و ثبات فرایند تأثیر مثبت و معنی داری داشت. و این تغییرات همچنین تأثیر مثبت و معنی داری بر ایجاد تغییرات ریشه ای در شرکت دارد. ولی در پژوهش هیلول بالا این تغییرات ایجاد شده تأثیر منفی و معنی داری بر رضایت شغلی، امنیت شغلی، عملکرد شغلی، عملکرد فرایند و کیفیت ارتباط دارد در حالی که ما به تأثیر مثبت و معنی داری رسیدیم. و همانند پژوهش ما هیلول بالا نیز به تأثیر مثبت تغییرات بر اضطراب شغلی دست یافته بود. این تفاوت ها در نتایج قطعاً مربوط به کوتاهی زمانی است که پس از اجرای تغییرات پژوهش هیلول بالا صورت گرفته است.
۵-۴-پیشنهادها
از آن جایی که تغییرات در فرایند زنجیره تأمین فعال در بخش فناوری اطلاعات، باعث افزایش پیچیدگی در فرایند زنجیره می شود، در این راستا تنها کارکنان شرکت نیستند که نیاز به تطبیق روش کار کردنشان با تغییرات به عمل آمده هستند، بلکه کارکنان هر تأمین کننده ای که به شبکه(زنجیره تأمین) می پیوندند نیز نیاز به تطبیق روش عملکرد خود دارند. برای اینکه بتوانیم رضایت شرکای زنجیره تأمین خود را برای همکاری بهتر به دست آوریم بایستی طبق توافقاتی انتظاراتشان را برآورده سازیم، تا بدین ترتیب همه ی اجزای زنجیره تأمین به نوبه ی خود منتفع شوند

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

و با توجه به اینکه سال ها استفاده از روش های قدیمی و عادت به استفاده آن روش ها را کارکنان نمی توانند به سادگی فراموش کنند ولی باید بتوانیم از مقاومت کارکنان در برابر تغییر بکاهیم. با توجه به ایجاد تغییرات در ساختار زنجیره بایستی ارتباطات مشارکتی در شرکت پیاده سازی شود و هر تغییری که در زنجیره تأمین ایجاد می شود، بایستی به اطلاع کارکنان و شرکا برسد.
مدیران شرکت می توانند با برگزاری دوره های آموزشی مستمر و مناسب با سطح شرکت، کارکنان شرکت را در شناسایی تغییرات و نحوه ی برخورد با آن ها یاری کنند.
گردش مناسب و انتقال صحیح و بجای اطلاعات در زنجیره تأمین باعث می شود تا فرآیندها به صورت مؤثر و کاراتر از قبل گشته و مدیریت آن ها نیز آسان تر می گردد. برای مدیریت صحیح اطلاعات بایستی هماهنگی در فعالیت ها وجود داشته باشد. وجود هماهنگی در مدیریت اطلاعات تأثیرات مثبتی در سرعت، دقت، کیفیت و … فرایند خواهد داشت.
ارتقاء سطح فناوری اطلاعات در شرکت از حیث سخت افزار و نرم افزار، از جمله مواردی است که شرکت بایستی به آن توجه کند. شرکت باید تلاش کند تا فناوری را که در اختیار کارکنان قرار می دهد، با بهره گرفتن از تجهیزات و ابزارآلات مدرن و به روز باشد.
۵-۴-پیشنهادهایی برای پژوهش­های آتی
انجام مطالعات مشابه در یک صنعت خاص در دو دوره زمانی متفاوت و مقایسه آنها در آن دو دوره.
انجام مطالعاتی که عوامل مؤثر بر تغییرات فرایند زنجیره تأمین را شناسایی و بررسی کنند.
انجام مطالعاتی مانند تأثیر سیستم های اطلاعات مدیریت (و یا یکی دیگر از سیستم های مدیریتی) بر اثربخشی فرایند زنجیره تأمین.
انجام مطالعه ای که نتایج بدست آمده در جامعه مورد نظر را با جامعه ی دیگری مقایسه کنند.
۵-۵-محدودیت­ها
کمبود کتب و مقالات مشابه در زمینه موضوع پایان نامه به علت تازگی موضوع.
عدم اختیار کامل در مراجعه به واحدهای مختلف شرکت برای توزیع پرسشنامه ها.
پاسخ دهندگان چون از کارکنان شرکت بودند حین تکمیل پرسشنامه مجبور به رسیدگی به امور کاریشان بودند لذا تکمیل پرسشنامه از طرف آنها وقت زیادی می طلبید.
منابع
منابع فارسی
ارشدی، نسرین، طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب منطقه اهواز، پایان نامه دکترای روانشناسی، دانشکده علوم تربینی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، ۱۳۸۶
ازکیا، مصطفی - دریان آستانه، علی رضا، روش های کاربردی تحقیق، انتشارات کیهان، تهران، ۱۳۸۲
اسپکتور، پل، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه شهناز محمدی، ارسباران، چاپ اول، تهران، ۱۳۸۷
الوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران، ۱۳۷۹
امیری، شهلا، مطالعه تأثیرجمعیت شناسی وصفات روانی بر تعصبات سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ۱۳۹۱
بهکمال، بهشید - کاهانی، محسن - سپهری، مهران، استخراج ویژگی های کیفی نرم افزارهای تجارت الکترونیکی بنگاه با بنگاه، مدیریت فناوری اطلاعات، ۱۳۸۸
پال، هرس - کنت بلانچارد، مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه علی علاقه بند، انتشارات امیرکبیر، تهران، ۱۳۷۵
پورسلیمانی، علی قلی - شاهرودی، کامبیز - سلیمی، اسما، عملکرد زنجیره تأمین صنایع پتروشیمی(تأثیر عوامل مکان یابی تولید، عدم اطمینان زنجیره تأمین و اقدامات ساخت و تولید)، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سال پنجم، شماره ۱۴، ۱۳۸۹
تیموری، ابراهیم - احمدی، مهدی، مدیریت زنجیره تأمین، انتشارات دانشگاه علم و صنعت ایران، چاپ اول، تهران، ۱۳۸۸
جلالی، علی اکبر - مژدهی، ناهید - مهربان، امیررضا، لجستیک الکترونیکی و نقش و اهمیت آن در مدیریت زنجیره تأمین، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت زنجیره تأمین و سیستم های اطلاعات، تهران، ۱۳۸۶
جوادیان، نیکبخش - خانی، مهدی - مهدوی، ایرج، شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد زنجیره تأمین و بهبود آن با بهره گرفتن از روش پویایی های سیستم: شرکت داروگر، پژوهش های مدیریت در ایران، دوره ۱۶، شماره۳، تهران، ۱۳۹۱
حقیقی، محمد علی، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات ترمه، تهران، ۱۳۸۰
حمیدی، ناصر - صومعه لو، مصطفی، ۴۴ درس در مدیریت زنجیره تأمین، انتشارات سایه گستر، چاپ اول، قزوین، ۱۳۸۹
خاکی، غلامرضا، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشاراتی درایت، تهران، ۱۳۷۸
رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، جلد ۱ و ۲ و ۳، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، تهران، ۱۳۷۷

پرسشنامه عدالت سازمانی
نظامی و شکرکن (۱۳۸۳) ضرایب روایی (سازه ای) و پایایی (آلفای کرونباخ) این پرسشنامه را محاسبه و به ترتیب برای عدالت سازمانی کلی ۴۲% و ۸۵% برای عدالت توزیعی ۴۵% و ۷۸% برای عدالت رویه ای ۵۷% و ۸۳% و برای عدالت تعاملی ۴۰% و ۶۴% گزارش کرده اند. همچنین در پژوهش غفوری گل پرور (۱۳۸۸) ضریب پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای عدالت سازمانی کلی ۹۲%، برای عدالت توزیعی ۸۴%، برای عدالت رویه ای ۷۸% و برای عدالت تعامل ۸۶% بدست آمد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

هاشمی (۱۳۹۰) در تحقیقی پایانی این پرسشنامه را محاسبه و به ترتیب برای عدالت سازمانی کلی ۸۶%، برای عدالت توزیعی ۸۱%، برای عدالت رویه ای ۸۸%، برای عدالت تعاملی ۷۸% بدست آورد.
در این پژوهش پایایی این پرسشنامه با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد.
جدول (۳-۴) ضریب آلفای کرونباخ را برای کل پرسشنامه و هر یک از مؤلفه های عدالت سازمانی نشان می دهد.
جدول (۳-۴) ضریب آلفای کرونباخ مربوط به پرسشنامه عدالت سازمانی

متغیرها

ضریب آلفای کرونباخ

عدالت توزیعی

۸۴%

عدالت رویه ای

۸۴%

عدالت تعاملی

۹۵%

کل پرسشنامه

۹۴%

روش های آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها
از روش های آمار توصیفی جهت طبقه بندی نمرات خام، طراحی جدول توزیع فراوانی و محاسبه شاخص های پراکندگی نظیر میانگین و انحراف معیار استفاده شده از روش های آمار توصیفی و استنباطی در جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده سپس از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن (بسته به نرمال یا غیرنرمال بودن توزیع متغیرها)، رگرسیون خطی، T مستقل، روش ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین روایی پرسشنامه، روش ANOVA، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون های تعقیبی، تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. لازم به ذکر است که کلیه عملیات آماری با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام گرفته و برای رسم نمودارها از نرم افزار Excel نسخه ۲۰۰۷ استفاده شده است.
روش اجرای تحقیق
پس از انجام هماهنگی و نامه نگاری با اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان و دریافت آدرس تمام شرکت های فعال تعاونی تولیدی از اداره ی کل اقدام برای جمع آوری داده های تحقیق دریافت گردید و با مراجعه به تمامی شرکت ها در نواحی مختلف اقدام به جمع آوری پرسشنامه ها گردید که در مجموع ۱۵۷ عدد پرسشنامه یعنی حدود ۸۰ درصد پرسشنامه توسط محقق جمع آوری گردید.
فصل چهارم
یافته های تحقیق
مقدمه
در این فصل برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری و بررسی فرضیه‌های تحقیق با بهره‌گیری از نرم‌افزار آماری^[۷۸] SPSS از آماره‌های توصیفی و آزمون‌های استنباطی متناسب با نوع داده‌ها و متغیر‌ها استفاده گردید، بدین ترتیب که ابتدا با بهره گرفتن از جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی به توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی پاسخگویان (جنسیت، سن، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و سابقه کار) پرداخته شد، سپس برای تجزیه و تحلیل فرضیه‌های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون^[۷۹] بهره گرفته شد، و برای تعیین سهم هر کدام از متغیرهای پیش‌بین (مولفه‌های عدالت سازمانی) در تبیین تغییرات متغیر ملاک(رفتار مدنی سازمانی)، تحلیل رگرسیون چندگانه^[۸۰] به روش گام به گام^[۸۱] به ‌کار برده شد. در پایان برای مقایسه متغیرهای مورد مطالعه در بین کارکنان زن و مرد، از آزمون لوین^[۸۲](آزمون برابری واریانس‌ها) و آزمون tگروه‌های مسقل^[۸۳](آزمون برابری میانگین‌ها) استفاده گردید.
یافته‌های توصیفی
توصیف پاسخگویان بر حسب جنسیت آنها
جدول (۴-۱) توزیع فراوانی و درصد مربوط به جنسیت پاسخگویان

جنسیت

فراوانی

۱) برگزاری جلسات مشترک
از آنجائیکه نیازها و انتظارات مشتری همیشه با ابعاد فنی پروژه های IT در تضاد می باشد، لذا با برگزاری جلسات مذاکره که مبتنی بر اصل مشاوره و رایزنی به منظور کسب نتیجه و دستیابی به توافق مشخص است، بسیاری از توافقات با حضور طرفین (یا نمایندگان آنها) و به صورت بحث و گفتگوی مستقیم انجام میشود.
این مذاکرات نوعاً‌حول محور موارد زیر صورت می پذیرد :

• • محدوده کار، هزینه و اهداف زمانبندی

• • تغییرات در محدوده کار، هزینه یا زمانبندی

• • شرایط و مفاد قراردادها

• • اجتناب و مسئولیتها

• • منابع کاری

۲) آراء و نظرات خبرگان
اظهارات فنی و تکنیکی خبرگان می تواند بصورتهای فردی و یا جمعی به گروه مدیریت پروژه ارائه شود تا در جهت شناخت هر چه بیشتر ابعاد فنی و تکنیکی نیازهای مشتری، مد نظر قرار گیرد.
۲-۱-۳- نتایج حاصل از تعیین نیازها و انتظارات مشتری

1. 1. منشور پروژه

مدارک و مستندات رسمی اجرای پروژه می نامند که در آن جزئیات موارد ذیل نشان داده شده است :

• • شرح فعالیت های عمده پروژه که پروژه متعهد به اجرای آن است.

• • شرح محصول خروجی پروژه که در بخش ۶-۱-۱-۱ تشریح گردید.

• • مجوزهای و تائیدات که متناسب با مراحل اجرای پروژه انجام میشود.

1. 1. انتخاب مدیر پروژه

مدیر پروژه با مشخصات ذکر شده ،می یابد در زودترین زمان ممکن و قبل از شروع طرح ریزی جریانهای کاری تعیین و مشغول به کار شود. حتی ترجیحاً‌ مدیر پروژه قبل از شناسائی نیازها و انتظارات مشتری تعیین می گردد تا از همان ابتدا در جریان کامل مذاکرات انجام شده قرار گیرد.

1. 1. شناسائی محدودیت های کاری و محیطی

مجموعه عوامل و مسائل است که نوعاً‌ محدود کننده فعالیت های گروه مدیریت پروژه می باشد. به عنوان مثال تعیین بودجه پروژه به صورت ابلاغی و نه محاسباتی، گروه پروژه را در اجرای کار، جذب نیروی کار و حتی زمانبندی پروژه محدود می سازد.

1. 1. شناسائی فرضیات عمده

مجموعه فرضیات بدست آمده از مشتری است که لازم است برای طرح ریزی جریان های کاری مد نظر قرار گیرند. این فاکتورها از حیث ماهیت می باید واقع بینانه و مطمئن باشند. بطور نمونه، تاریخ های عمده شروع خاتمه ارائه و دریافت میبایستی بطور دقیق و با رعایت ملاحظات کافی تعیین شوند. بدیهی است عدم دقت لازم و عدم رعایت واقع نگری در تعیین تاریخ ها، موجب تهیه برنامه غیر عملی و غیر قابل حصول خواهد شد. البته فرضیات عموماً با درجه ای از ریسک همراه بوده و قطعیت تحقق صد در صد ندارند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۲- فرایند طرح ریزی جریان های کاری
در فرایند طرح ریزی جریانهای کاری، بعد از انجام بررسی و مطالعات لازم در مورد درخواست مشتری، برنامه ریزی اجرایی کار مشخص می شود. در این راستا نتایج سایر فرآیندهای برنامه ریزی در یک مجموعه منسجم و واحد یکجا گرد هم می آیند. این مجموعه به عنوان یک راهنمای جامع در اجرای پروژه و کنترل امور اجرائی بطور مداوم مورد استفاده قرار می گیرد.
۲-۲-۱- ورودی های لازم برای طرح ریزی جریانهای کاری

1. 1. مشنور پروژه

1. 1. ساختار شکست کار

ساختار شکست کار نوعی دسته بندی عناصر تشکیل دهنده پروژه با محوریت نتایج آن است. همچنین این ساختار معرف و سازمان دهنده محدوده کار بصورت جامع و مانع می باشد. ساختار شکست کار در ایجاد و تثبیت درک عمومی صحیحی از محدوده پروژه مورد استفاده قرار می گیرد.
این ساختار عناصر تشکیل دهنده پروژه را در سطوح مختلف ارائه می نماید. با افزایش سطوح تجزیه و تفکیک، ساختار شکست کار از تفصیل بیشتری برخوردار می شود. ساختار شکست کار اغلب بشکل نمودار نمایش داده می شود. این ساختار، بیان فعالیت های پروژه بصورت ساخت یافته است و با لیست فعالیتها و یا سایر مستندات پروژه که به نحوی فعالیت های پروژه را تبیین نموده اند یکسان نیست.

1. 1. شرح محصول پروژه

1. 1. فرضیات عمده

1. 1. محدودیت های کاری و محیطی

1. 1. اطلاعات و سوابق مرتبط

۲-۲-۲- تکنیک ها و ابزار لازم برای طرح ریزی جریانهای کاری

۴-۳- خلاصه فصل
در این فصل به بررسی و تجزیه و تحلیل داده ­ها پرداخته شد. در بخش اول فصل، آمار توصیفی متغیرهای مورداستفاده در پژوهش ارائه شد. در ادامه نتایج پایایی متغیرهای پژوهش موردبررسی قرار گرفت. سپس به بررسی و آزمون فرضیه ­های پژوهش پرداخته شد. به‌طورکلی خلاصه نتایج آماری حاصل از آزمون فرضیه ­های پژوهش نشان داد که بین اندازه شرکت­ها و سرمایه انسانی با میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، بین متغیر محدودیت در تأمین مالی و میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود رابطه معناداری وجود ندارد. افزون بر این، بین عمر شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود رابطه منفی و معنادار وجود دارد اما بین متغیر سودآوری و میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. با این وجود، بین متغیر نقدینگی کوتاه مدت به‌کل دارایی­ ها و میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود رابطه معناداری وجود ندارد.
نتایج آزمون تحلیل واریانس تک­عاملی نیز نشان داد که میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های با اندازه بزرگ، بیشتر است. با این وجود بین میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های با میزان سرمایه ­های انسانی کم‌وزیاد و شرکت­های دارای محدودیت در تأمین مالی و فاقد محدودیت در تأمین مالی تفاوتی وجود ندارد.
در فصل بعد نتایج به‌دست‌آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌های پژوهش تفسیر خواهد شد و با نتایج سایر پژوهش‌های انجام‌گرفته در این زمینه مورد مقایسه قرار خواهد گرفت. درنهایت محدودیت‌های پژوهش‌ بیان‌شده و پیشنهادهای پژوهش نیز ارائه می‌شود.
فصل پنجم
نتیجه‌گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
توسعه روزافزون فن­آوری اطلاعات و ارتباطات و رشد تجارت الکترونیکی در اقتصاد جهان، اهمیت به­ کارگیری دارایی­ های نامشهود را در فرآیندهای کسب‌وکار سازمان بیش از پیش نمایان می­ کند. همسویی بین مدیریت این نوع دارایی­ ها و راهبرد سازمان درنهایت منجر به ایجاد ارزش در فرایند تبدیل دارایی­ های نامشهود به نتایج مشهود، مزیت رقابتی، رشد و سودآوری برای شرکت و سهامداران می­ شود. درنتیجه، شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم­های مدیران در خصوص سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود یکی از موارد مهمی است که باید توجه بسیاری به آن شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

از سوی دیگر همان­طور که در فصل دوم آمد، در نظر گرفتن ناهمگونی شرکت­ها باعث این موضوع می­ شود که یک شرکت برای استاندارد کردن کیفیت خدمات خود با مشکل مواجه شود. افزون بر این، پژوهش­های انجام‌شده در سال­های اخیر، نشان داده­اند که بهره­وری عاملی است که از ناهمگونی شرکت­ها تأثیر بسیاری می­پذیرد. بنابراین، شناخت کافی نسبت به وضعیت ناهمگونی شرکت­ها و تأثیر آن بر سایر موارد مرتبط با شرکت­ها از اهمیت بسزایی برخوردار است. در همین راستا، پژوهش حاضر به بررسی تجربی اثرات ناهمگونی شرکت­ها بر میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است.
در فصل قبل داده‌های مربوط به پژوهش در قالب سه فرضیه تجزیه و تحلیل شد. در این فصل، ابتدا به نتیجه‌گیری و تفسیر نتایج حاصل پرداخته ‌شده و سپس، با نتایج حاصل از سایر پژوهش‌های انجام‌شده در این زمینه مورد مقایسه قرار می‌گیرد. در ادامه، محدودیت‌های پژوهش ارائه و پیشنهادهای ناشی از یافته­های پژوهش و همچنین پیشنهادی برای پژوهش­های آینده نیز عرضه می­ شود.
۵-۲- مروری بر نتایج به‌دست‌آمده از پژوهش
در انجام این پژوهش، سه فرضیه آزمون شده است. هدف اصلی از انجام پژوهش که در قالب فرضیه ­های پژوهش مطرح‌شده، بررسی اثرات ناهمگونی شرکت­ها بر میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. با توجه به این‌که در دنیای رقابتی امروز، دارایی­ های نامشهود نقش اساسی ایفا می­ کند و این‌که ناهمگونی شرکت­ها عاملی مؤثر بر تصمیمات مدیران شرکت­ها است؛ بنابراین، باید دید که: آیا ناهمگونی شرکت­ها در بورس اوراق بهادار تهران بر میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود تأثیری دارد و منجر به اتخاذ تصمیماتی خاص در این زمینه به­وسیله مدیران شرکت­ها می­ شود؟
توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری فرضیه اول پژوهش نشان داد که بین اندازه شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، شرکت­های بزرگ­تر در بورس اوراق بهادار تهران نسبت به شرکت­های کوچک­تر، میزان بیشتری در دارایی­ های نامشهود سرمایه ­گذاری می­ کنند. نتایج آزمون تحلیل واریانس تک­عاملی نیز نشان داد که بین میزان سرمایه ­گذاری شرکت­ها در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های بزرگ و کوچک تفاوت معناداری وجود دارد. بررسی دقیق­تر نشان داد که شرکت­های بزرگ­تر، میزان بیشتری در دارایی­ های نامشهود سرمایه ­گذاری کرده ­اند. یکی از دلایل وجود این رابطه در بین شرکت­های فعال در بورس اوراق بهادار تهران آن است که شرکت­های بزرگ­تر توانایی بیشتری در خصوص کسب و تحصیل این دسته از دارایی­ ها داشته و بهتر از سایر شرکت­ها می­توانند از وجود این دارایی­ ها استفاده کنند. دارایی­ های نامشهود علی­رغم آن‌که به لحاظ فیزیکی قابل‌رؤیت نیستند، از ارزش بسیار بالایی برخوردارند و برای کسب آن‌ها به منابع مالی بسیاری نیاز است. شرکت­های بزرگ­تر نیز ازآنجاکه توانایی بیشتری در کسب منابع مالی دارند، بنابراین، معمولاً مقدار بیشتری نیز در دارایی­ های نامشهود سرمایه ­گذاری می­ کنند. افزون بر این، شرکت­های بزرگ­تر بهتر از سایر شرکت­ها قادرند تا عدم اطمینان مربوط به سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود را مدیریت کرده و کاهش دهند؛ بنابراین، این دسته از شرکت­ها به دلیل این­چنین توانایی­هایی تمایل بیشتری برای سرمایه ­گذاری در این گروه از دارایی­ ها دارند. نتایج به‌دست‌آمده از این فرضیه با مبانی نظری پژوهش سازگاری کامل دارد. در خصوص مقایسه نتایج این فرضیه با سایر پژوهش­ها باید گفت که نتایج این فرضیه با یافته­های پژوهش آریقتی و همکاران (۲۰۱۴) همخوانی کامل دارد.
توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری فرضیه دوم پژوهش نیز نشان داد که بین سرمایه ­های انسانی شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، شرکت­هایی که دارای سرمایه ­های انسانی بیشتری هستند نسبت به سایر شرکت­ها، میزان بیشتری در دارایی­ های نامشهود سرمایه ­گذاری می­ کنند. یکی از دلایل وجود این رابطه در بین شرکت­های فعال در بورس اوراق بهادار تهران آن است که شرکت­های دارای سرمایه ­های انسانی بیشتر توانایی و استعدادهای بهتری نیز در خصوص استفاده مؤثر از این دسته از دارایی­ ها داشته و بهتر از سایر شرکت­ها می­توانند از وجود این دارایی­ ها استفاده کنند. بنابراین، این‌گونه شرکت­ها سعی بیشتری برای سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود دارند. به بیان دقیق­تر، ازآنجاکه ریسک سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود بالا است، درنتیجه شرکت­هایی که دارای نیروی انسانی توانمندی برای اداره کردن و استفاده از این گروه از دارایی­ های با میزان ریسک بالا نیستند، کمتر در این دارایی­ ها سرمایه ­گذاری می­ کنند؛ چراکه نیروی انسانی توانمندتر بهتر می­توانند روش­های به­ کارگیری دارایی­ های نامشهود را در راستای دستیابی به اهداف شرکت (منظور بهبود عملکرد است) شناسایی کرده و آن‌ها را به کار گیرد. نتایج به‌دست‌آمده از این فرضیه با مبانی نظری پژوهش سازگاری کامل دارد. در خصوص مقایسه نتایج این فرضیه با سایر پژوهش­ها باید گفت که نتایج این فرضیه با یافته­های پژوهش آریقتی و همکاران (۲۰۱۴) همخوانی کامل دارد. با این وجود، نتایج آزمون تحلیل واریانس تک­عاملی نشان داد که بین میزان سرمایه ­گذاری شرکت­ها در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های دارای میزان سرمایه ­های انسانی زیاد و کم تفاوت معناداری وجود ندارد. درنتیجه، در این خصوص باید جانب احتیاط را رعایت کرد.
توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری فرضیه سوم پژوهش نیز نشان داد که بین محدودیت در تأمین مالی شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود رابطه معناداری وجود ندارد. به عبارت دیگر، محدودیت در تأمین مالی شرکت­ها بر میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود تأثیری ندارد. نتایج آزمون تحلیل واریانس تک­عاملی نیز نشان داد که بین میزان سرمایه ­گذاری شرکت­ها در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های دارای محدودیت در تأمین مالی و شرکت­های فاقد محدودیت در تأمین مالی تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج به‌دست‌آمده از این فرضیه با مبانی نظری پژوهش سازگاری ندارد. شاید یکی از دلایل این عدم سازگاری آن باشد که در ایران شرکت­ها بخش اعظم دارایی­ های خود را از محل بدهی تأمین می­ کنند (نسبت اهرمی بالا) و به‌طور میانگین در تأمین منابع مالی خود دچار محدودیت هستند؛ بنابراین، در تصمیمات سرمایه ­گذاری خود بر عوامل دیگری تکیه کرده و مبنای تصمیمات سرمایه ­گذاری خود را در زمینه دارایی­ های نامشهود، منابع مالی قرار نمی­دهند. در خصوص مقایسه نتایج این فرضیه با سایر پژوهش­ها باید گفت که به دلیل انجام نشدن پژوهش­هایی در این خصوص امکان مقایسه نتایج آزمون این فرضیه با یافته­های سایر پژوهش­ها وجود ندارد.
۵-۳- محدودیت‌های پژوهش
در انجام این پژوهش، محدودیت­هایی­ وجود داشته که ممکن است بر نتایج و یافته­های پژوهش تأثیرگذار باشد:
نخستین محدودیت که می­توان گفت مهم­ترین محدودیت نیز به شمار می ­آید، ویژگی­های خاص پژوهش­های نیمه تجربی است که در حوزه علوم اجتماعی متداول است. به عبارت دیگر، بسیاری از شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی ایران (به ویژه شرایط تورمی کشور و عدم تهیه صورت­های مالی تعدیل‌شده)، تحصیلات و تجربه مدیران شرکت­ها بر یافته­های پژوهش مؤثر است که کنترل آن­ها از حیطه توان پژوهشگر خارج بوده است. درنتیجه، یافته­های این پژوهش باید با توجه به این شرایط استفاده شود.
با توجه به محدودیت­های اعمال‌شده در انتخاب نمونه آماری، تعداد شرکت­های انتخابی برخی از صنایع اندک و برخی از صنایع نیز در نمونه آماری، فاقد نماینده بود. بنابراین، در خصوص تعمیم نتایج به کلیه شرکت­ها باید جانب احتیاط را رعایت کرد.
با توجه به این‌که در این پژوهش شرکت­ها بر اساس متغیر دو وجهی به شرکت­های دارای محدودیت در تأمین مالی و شرکت­هایی که دارای محدودیت در تأمین مالی نیستند، تقسیم‌شده‌اند؛ بنابراین باید در خصوص نتایج جانب احتیاط را رعایت کرد.
با توجه به انجام نشدن پژوهش­های مشابه در این زمینه در ایران، پژوهشگر در خصوص مقایسه نتایج پژوهش حاضر با سایر پژوهش­های داخلی با محدودیت مواجه بوده است.
۵-۴- پیشنهادهای پژوهش
۵-۴-۱- پیشنهادهای کاربردی پژوهش
با توجه به یافته­های پژوهش، پیشنهادهای زیر به سرمایه ­گذاران، مدیران شرکت­ها، حسابرسان، سازمان بورس و اوراق بهادار و سایر گروه­ ها و افراد ارائه می­ شود:
با توجه به وجود رابطه مثبت و معنادار بین اندازه شرکت­ها و سرمایه ­های انسانی با میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود و نقش دارایی­ های نامشهود در دنیای رقابتی امروز، به مدیران شرکت­های کوچک پیشنهاد می­ شود که در خصوص بهبود وضعیت خود در بازار این رابطه مثبت را در نظر بگیرند و با اتخاذ تدابیر و راهکارهایی منابع مالی خود را به سمت دارایی­ های نامشهود سوق دهند. افزون بر این، پیشنهاد می­ شود که شرکت­های کوچک­تر با به­ کارگیری نیروی انسانی ماهر و توانمندتر، ریسک سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود را کاهش دهند و از این طریق موجبات گسترش فعالیت شرکت خود را فراهم کنند.
با توجه به وجود رابطه مثبت و معنادار بین سرمایه ­های انسانی و میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود، به کلیه شرکت­ها پیشنهاد می­ شود که در خصوص بهبود وضعیت خود در بازار رقابتی امروز و نقش دارایی­ های نامشهود در این خصوص، با سرمایه ­گذاری در به­ کارگیری نیروی­های انسانی کارا و اثربخش میزان سرمایه ­گذاری شرکت خود را در دارایی­ های نامشهود افزایش دهند و از این طریق باعث رشد عملکرد شرکت خود شوند.
با توجه به عدم رابطه معنادار بین محدودیت در تأمین مالی و میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود، می­توان دریافت که میزان سرمایه ­گذاری کم در دارایی­ های نامشهود ناشی از نبود منابع مالی نبوده است. بنابراین، به مسئولان شرکت­ها پیشنهاد می­ شود که وجود منابع مالی را به عنوان عاملی مؤثر در خصوص عدم سرمایه ­گذاری کافی در دارایی­ های نامشهود در نظر نگیرند.
با توجه به متفاوت بودن میزان سرمایه ­گذاری شرکت­ها در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های بزرگ و کوچک و بر اساس ابهاماتی که در خصوص ارزش­گذاری دارایی­ های نامشهود وجود دارد، به حسابرسان شرکت­ها پیشنهاد می­ شود که در خصوص بررسی اطلاعات شرکت­ها، اندازه آن­ها را به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر میزان سرمایه ­گذاری در دارایی­ های نامشهود در نظر بگیرند.
با توجه به این‌که نتایج آمار توصیفی پژوهش نشان داد که در بورس اوراق بهادار تهران شرکت­ها میزان بسیار کمی در دارایی­ های نامشهود سرمایه ­گذاری کرده ­اند، این احتمال وجود دارد که میزان بسیاری از دارایی­ های نامشهود ثبت‌نشده در شرکت­ها وجود داشته باشد؛ بنابراین، به سازمان حسابرسی و سایر نهادهای تدوین­کننده قوانین و مقررات حسابداری پیشنهاد می­ شود که در این خصوص تدابیری اتخاذ کنند تا این‌که اطلاعات دقیق­تری در اختیار استفاده­کنندگان اطلاعات شرکت­ها قرار گیرد و از این طریق آن­ها تصمیمات منطقی­تری در خصوص تخصیص منابع اتخاذ کنند و از این طریق باعث رشد و رونق بازار سرمایه و اقتصاد کشور شوند. با این وجود، در صورتی که میزان سرمایه ­گذاری کم در دارایی­ های نامشهود گزارش‌شده در این پژوهش ناشی از احتمال ثبت نشدن آن­ها در دفاتر مالی نباشد، به مدیران شرکت­ها پیشنهاد می­ شود که برای رقابت در سطح بین ­المللی و با شرکت­های بزرگ در سطح جهانی، با تغییر سلیقه­های سرمایه ­گذاری خود، منابع موجود خود برای سرمایه ­گذاری را به سمت دارایی­ های نامشهود سوق دهند.
۵-۴-۲- پیشنهادهایی برای پژوهش­های آینده
طی انجام هر پژوهش، ابعاد گسترده­تر و تازه­تری از موضوع نمایان می­ شود که می ­تواند نقطه آغازی برای پژوهش­های بعدی باشد. بنابراین، با توجه به نتایج حاصل از پژوهش و محدودیت­های آن، پیشنهادهای زیر برای پژوهش­های بعدی ارائه می­ شود:
به پژوهشگران آینده پیشنهاد می­ شود که در پژوهشی مشابه به بررسی تأثیر سایر معیارهای ناهمگونی شرکت­ها (به عنوان نمونه، پیچیدگی سازمانی شرکت­ها) بر میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامهشود پرداخته و نتایج آن را با یافته­های پژوهش حاضر مورد مقایسه قرار دهند.
با توجه به اینکه بانک­ها و مؤسسات مالی (شرکت­های سرمایه ­گذاری، واسطه­گری مالی و لیزینگ­ها) از نمونه این پژوهش حذف شد، پیشنهاد می­ شود پژوهشگران در آینده تأثیر ناهمگونی شرکت­ها را بر میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود را در این گروه از شرکت­ها موردبررسی قرار دهند.
به پژوهشگران آینده پیشنهاد می­ شود که وجود رابطه غیرخطی بین ناهمگونی شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود را در بورس اوراق بهادار تهران موردبررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهند.
۵-۵- خلاصه فصل
در این فصل به تفسیر نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیه‌ها بر اساس تحلیل‌های آماری انجام‌شده در فصل قبل، پرداخته شد. بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش، ناهمگونی شرکت­ها عامل مؤثری در تعیین میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود است. به عبارت دقیق­تر، نتایج آزمون فرضیه اول پژوهش نشان داد که بین اندازه شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. فرضیه دوم پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین سرمایه ­های انسانی شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود است. همچنین، یافته­های فرضیه سوم نشان می­دهد که بین محدودیت در تأمین مالی شرکت­ها و میزان سرمایه ­گذاری آن­ها در دارایی­ های نامشهود رابطه معناداری وجود ندارد. افزون بر این، نتایج آزمون تحلیل واریانس نیز نشان داد که میزان سرمایه ­گذاری شرکت­ها در دارایی­ های نامشهود در شرکت­های با اندازه بزرگ و کوچک متفاوت است اما در شرکت­های با میزان سرمایه ­های انسانی کم‌وزیاد و شرکت­های دارای محدودیت در تأمین مالی و فاقد محدودیت در تأمین مالی متفاوت نیست. در ادامه به توجیه نتایج به‌دست‌آمده از پژوهش پرداخته شد. سپس نتایج حاصل‌شده از سایر پژوهش‌های خارجی با پژوهش حاضر مورد مقایسه قرار گرفت. در پایان این فصل به بیان محدودیت‌های پژوهش و همچنین پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی پرداخته شد.
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسی
۱٫احمدی شادمهری، محمدطاهر؛ علی­اکبر، ناجی­میدانی و فرشته جندقی­میبدی (۱۳۸۹). روش همگرایی آزمون باند، تعامل بین سرمایه انسانی و بهره­وری کل عوامل تولید در ایران. فصلنامه پژوهش­های رشد و توسعه اقتصادی، سال اول، شماره ۱، ص­ص. ۳۱-۵۸٫
۲٫استاندارد حسابداری شماره ۱۷ (۱۳۸۷). اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی، کمیته تدوین استانداردهای حسابداری، انتشارات سازمان حسابرسی.
۳٫اعتمادی، حسین و اکرم یارمحمدی (۱۳۸۲). بررسی عوامل مؤثر بر گزارشگری میان­دوره­ای به­موقع در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، دوره نوزدهم، شماره ۳۸، ص­ص. ۸۷-۹۹٫